IT服务公司Infosys在周三表示，在Mysuru校区因绩效问题裁员时，并未使用暴力或恐吓手段。该公司正在向劳工部门解释具体情况。
在接受PTI采访时，Infosys首席人力资源官Shaji Mathew承认，这次评估失败的比例略高于以往，但他否认测试是为了确保失败的说法。
当被问及裁员是否会影响Infosys的品牌形象时，Mathew表示，公司计划在2025财年招聘2万名应届毕业生的计划仍在进行中，他们无需担心，因为公司将提供一流的培训。
对于测试参数、评估标准和课程表被更改以及恐吓手段导致Mysuru校区300多名员工被解雇的指控，Mathew表示，由于公司投资了大量资金和精力来选拔和培训员工，因此公司希望所有这些人都能成功，并将他们安排到项目中。
他说：“有培训投资，我们还支付他们在培训期间的工资……这对公司来说并不符合利益让任何人离开……当然对他们来说是一种损失，对我们来说也是一种损失。”
他还提到，该批次的学员在经过三次内部评估后仍未通过。
关于劳工部要求卡纳塔克邦劳工部门采取行动的通知以及劳工部门官员访问Infosys班加罗尔和Mysuru校区的报道，Mathew表示劳工部门与公司保持联系，并且Infosys正在与相关部门合作。
他说：“是的，劳工部门已经与我们联系过。他们想了解我们的培训过程和评估等细节。我们已经向他们展示了整个培训过程、评估以及这是培养未来人才的关键部分不仅对Infosys有利，对整个IT行业也有利。”
他表示劳工部门对整个过程的理解和支持，并强调到目前为止没有进一步的要求。
当被问及是否考虑重新接纳这些学员时，他补充说：“目前还没有进一步的要求。”
早些时候，在Mysuru校区接受基础培训但未能通过内部评估的300多名应届毕业生被解雇后，印度第二大IT服务公司受到了抨击。这些学员在等待了两年后于2024年10月才入职。
NITES（印度新兴信息技术员工协会）呼吁劳动就业部紧急介入，并要求当局对公司采取严厉行动。NITES声称员工们被召集到Infosys Mysuru校区的会议室，并要求他们签署“相互解除协议”。
Mathew否认了这些指控，并强调从未使用过“保镖”或恐吓手段。“我们不能想象自己会考虑‘保镖’之类的事情。这些都是我们的学员，我们不需要请保镖。”
他还提到没有允许人们留在校园内。“有些人希望留在校园内，我们也允许他们留在那里。”
目前，Infosys已将另一批约800名学员的内部评估推迟了一周。该公司表示推迟是为了给他们更多准备时间。
他说：“对我们来说，在帮助这些学员通过培训课程并最终成功非常重要。因此我们希望给他们额外的机会和时间来准备。”
额外的时间将帮助他们在疑虑方面得到澄清，并且将提供主题专家以确保他们做好充分准备。
被解雇的学员得到了安置服务，并获得了一个月的遣散费。Mathew强调说， Infosys正在尽一切努力为学员提供咨询服务。
他指出，在过去几十年里，Infosys一直在从大学招聘应届毕业生并进行培训以使其成为行业人才。这是公司的长期策略的一部分。
他说：“我们在过去十年甚至更长时间里一直在大量培训应届毕业生。事实上，在Mysuru的我们的培训机构可能是最大的企业培训机构之一。因此这对我们来说非常重要。”
他还提到有三个评估机会才能通过，并且如果三次都无法通过，则必须离开组织。“这个过程已经存在了近二十年了。没有什么真正改变。”
总结：本文主要讲述了IT服务公司Infosys在Mysuru校区因绩效问题裁员的情况及其回应措施。 Infosys表示并未使用暴力或恐吓手段，并解释了其培训和评估过程的重要性。此外还提到了NITES对公司的批评以及 Infosys为受影响学员提供的支持措施。
