班加罗尔：准备上市的新一代公司正在聘请资深专业人士担任关键领导职位，以帮助他们顺利过渡到公开交易的实体。
包括Captain Fresh、Lenskart、Flipkart、Zetwerk、InCred、Infra.market、Physics Wallah和DevX在内的多家公司，计划或准备在近期或中期进行公开上市。这些公司已经在财务、运营、业务、法律、合规、人力资源、产品、运营、审计和投资者关系等领域聘请了经验丰富的高管。
猎头公司表示，这些职位的薪酬非常丰厚：薪酬包中的现金部分范围在1500万至3000万卢比之间，并且长期激励措施也非常可观，包括股票期权。
Anuj Roy，一家猎头公司Fidius Advisory的管理合伙人表示：“领导团队是潜在投资者关注的重点，而顶级团队的实力和经验至关重要。”Roy补充说，准备近期进行首次公开募股的公司在加强财务、法律、合规、审计和秘书职能方面表现出色。那些有中期IPO计划的公司则在特定职能和业务团队方面加强了力量。
最近几个月内的一些重要任命包括：Dunzo联合创始人Kabeer Biswas担任Flipkart Minutes的负责人；Gaurav Maheshwari担任InCred Financial Services的首席财务官；Bharat Chopra担任Zetwerk的首席运营官；Amit Sachdeva担任PW（Physics Wallah）的首席财务官；Rupali Gupta担任Captain Fresh的集团首席人力资源官。
最近六个月内的一些其他重要任命包括：Abhishek Gupta担任Lenskart的首席财务官；Anand Kuppuswamy担任Pine Labs（负责业务的产品和技术）首席产品和技术官；Sudarshan Sarma担任CarDekho的新车业务首席商务官；Anurag Choudhary担任DevX的首席收入官；Gaurao Patil担任Avanse Financial Services的首席法律顾问；Soumitrie Mohanty担任Avanse Financial Services的首席数据官。
CFO需求最高
CFO的需求急剧上升，特别是在后期初创公司从美国转向印度进行IPO的情况下。这些公司提前18-24个月吸引顶尖人才，并提供具有竞争力的股票期权，确保有明确的道路通往公开上市。
Rohit Srivastava，Longhouse咨询公司的高级合伙人表示：“一些新兴角色如首席AI官和首席增长官将在印度初创公司中变得至关重要，因为这些角色对于塑造创新、运营效率以及全球/国内市场进入策略至关重要。”
B2B海鲜供应链平台Captain Fresh计划在今年晚些时候上市，并在过去九个月内进行了多项领导层招聘，包括Mathew George担任集团首席财务官，Jayant Prakash担任法律与合规副总裁，以及本月Rupali Gupta担任集团首席人力资源官。
Captain Fresh CEO Utham Gowda表示：“我们现在专注于建立一个强大的运营框架，加强治理并提高透明度，以满足公开市场的严格要求。”该公司在美国有CenSea品牌，在波兰有Koral品牌，在法国有Senecrus品牌，并计划进一步扩大全球业务。
Gowda指出：“对于一家不到五年历史的企业来说，我们聘用了经验丰富的企业领导者来处理此类业务复杂性问题。这些领导者来自IT、咨询和制药等行业。”
Infra.market建筑解决方案公司的首席人力资源官Sheetal Bhanot Shetty表示：“随着我们从私人实体转变为公共实体，我们正在强化关键领导职位以确保财务透明度、员工稳定性和投资者信心。通过聘请经验丰富的领导者充实我们的组织，我们注入了新的视角来强化我们的愿景并促进创新。”
总结：这篇文章主要讲述了准备或计划进行公开上市的新一代公司在关键领导岗位上聘请资深专业人士的情况。这些公司在财务、运营、法律等多个领域加强了团队建设，并提供了丰厚的薪酬和长期激励措施。文章还提到了一些具体公司的招聘情况及其战略重点。
