Scale AI 在一个月内将面临第三起工人诉讼案件，这引起了广泛关注。

Scale AI 在不到一个月的时间内面临着第三次关于劳动行为的诉讼，这次的原告是声称他们在审查令人不安的内容时因缺乏适当保护而遭受心理创伤的员工。

Scale AI 在去年估值达到 138 亿美元，主要依靠被归类为合同工的员工来完成任务，比如评估 AI 模型的回答。

本月早些时候，一名前员工起诉称她实际上被支付低于最低工资，并且被错误地归类为合同工。2024 年 12 月也提交了一份类似的投诉。

最新的投诉于 1 月 17 日在加利福尼亚北区法院提起，是一起针对 Scale 平台 Outlier 的六名员工的心理伤害集体诉讼。

原告声称他们被迫编写暴力和虐待的提示——包括儿童虐待——却没有适当的心理健康支持，当他们寻求心理健康咨询时遭到报复。他们在招聘过程中被误导，由于工作导致了 PTSD 等心理健康问题。他们要求创建一个医疗监测计划以及新的安全标准，并寻求未指明的损害赔偿和律师费用。

其中一名原告 Steve McKinney 是 2024 年 12 月针对 Scale 的另一项投诉的主要原告。这两项投诉均由加利福尼亚州马利布的克拉克森律师事务所代理。

克拉克森律师事务所在之前对 OpenAI 和微软提起过一起涉及使用被盗数据的集体诉讼，该诉讼因内容和篇幅过长被法官批评后被驳回。Scale AI 的发言人乔·奥斯本批评了克拉克森律师事务所，并表示 Scale AI “将坚决捍卫自己”。奥斯本表示，Scale AI 遵守所有法律法规，并有多种保护措施来保护其贡献者，包括随时退出的能力、提前通知敏感内容以及提供健康和福利计划。他还补充说，Scale AI 不会接受可能包含儿童性虐待材料的项目。

对此，克拉克森律师事务所的合伙人 Glenn Danas 告诉 TechCrunch，Scale AI 强迫工人观看令人毛骨悚然和暴力的内容以训练这些 AI 模型，并未能确保一个安全的工作环境。

“我们必须让像 Scale AI 这样的大科技公司承担责任，否则工人将继续被剥削以训练这种不受监管的技术以牟利。”Danas 如是说。