创业和风险投资界呼吁政府在即将出台的预算中合理化员工持股计划（ESOP）的税收政策，以避免双重征税。
目前，受益员工在行使ESOP或将其转换为股票时需缴纳所得税，而在出售股票时还需缴纳资本利得税。创业行业的代表向财政部门表示，消除行使阶段的税收将使ESOP更具吸引力，使公司能够更好地奖励员工。
当前，许多新兴公司如Bluestone、Ather Energy、OfBusiness、Shadowfax、Boat、Zetwerk、Captain Fresh和Urban Company正处于上市的不同阶段，在这个时期，它们通常会向员工和高级管理层提供ESOP。
“现行的ESOP税收制度对员工来说负担很重……行使时的税收增加了复杂性，并不符合全球最佳实践。”一位匿名的上市新兴企业创始人在接受《经济时报》采访时说，“在中国和新加坡等国家，只有在出售股票时才会对ESOP征税。”
员工被授予股票期权，通常在四年内分批生效。在期权生效后，员工有权行使这些期权将其转换为股票。许多公司的做法是每年末有25%的期权生效。
根据现行税制，在行使ESOP时，股份被视为工资收入，并按员工的税率征税。股份的价值通过公平市场价值与行使价格之间的差额来确定。
对于未上市的公司，股份持有至有流动性事件发生时（如回购、二次交易或首次公开募股）。对于已上市的公司，员工可以在公开市场上出售其股份。在出售时，根据持有股份的时间长短适用资本利得税。
“那些早期加入并承担风险的员工应该得到奖励而不是在行使ESOP时被征税，而不是在出售这些股票时。”Rukam Capital创始人兼管理合伙人Archana Jahagirdar说，“只有在出售股票时才对ESOP征税会更公平，并与员工支付税务的能力相一致。”
Rukam Capital支持了Curefoods和Sleepy Owl Coffee等公司。
其他要求
还要求政府扩大其在2020年启动印度计划下推出的延期缴纳税收政策。根据该政策，在印度促进工业和内部贸易部（DPIIT）注册并由跨部门委员会（IMB）认证为可延期缴纳税收的企业员工，在行使ESOP时不需缴纳税收。
“目前有超过15万家DPIIT注册的企业，但只有不到4000家得到了IMB认证享受延期缴纳税收政策……这种情况远非理想。”一位风险投资家说，“希望加入这些早期初创企业的员工如果面临多次税收负担，则难以承担风险。需要更广泛的扩大延期缴纳税收政策。”
行业组织还向政府提出了建议，要求澄清ESOP成本可以作为可抵扣支出计入公司利润。
“通常由评估员认为ESOP折扣成本是资本支出且具有不确定性而不允许扣除。如果公司无法申报此类支出将不利于他们向员工发放ESOP。尽管有关支出申报存在司法先例支持与否的情况，但这是一个诉讼问题需要一些澄清。”印度工业联合会作为对财政部门提交的内容中提到。
它强调目前印度证券交易委员会（SEBI）发布的指导方针要求公司将ESOP成本计入损益表。然而，在实际操作中需要政府提供更多澄清。
总结：本文讨论了创业和风险投资界对当前员工持股计划（ESOP）税收政策的看法，并呼吁政府进行改革以避免双重征税并提高ESOP的吸引力。此外还提到了扩大延期缴纳税收政策以及澄清关于ESOP成本可抵扣性的需求。
