印度赛诺生物首席执行官阿达尔·普纳瓦拉重申了马恒达集团主席安农德·马恒达关于工作与生活平衡的观点。普纳瓦拉轻松地表示：“就连我的妻子在周日也喜欢盯着我看。”这与马恒达之前提到的珍惜个人时间的观点不谋而合。
马恒达是社交媒体上的知名人士，曾开玩笑说：“我不是因为寂寞才上社交媒体，我的妻子很好，我喜欢盯着她看。我在这里是因为人们没有意识到这是一个了不起的商业工具。”他在最近的一次活动中发表的这一评论被广泛解读为对L&T董事长SN苏布拉曼詹的巧妙批评。苏布拉曼詹曾公开质疑周日工作的实用性，还挑衅般地问道：“你能盯着妻子多久？在家里坐着又能做些什么？”
工作与生活平衡的话题在RPG集团主席哈什·戈恩卡否认无休止的工作安排后进一步升温。戈恩卡在社交媒体平台X上幽默地提议将周日改名为“日务日”，强调过度工作会导致倦怠而非成功，并补充说：“工作与生活平衡不是可选项，而是必需品。”
bajaj Auto的总经理拉伊维·巴贾杰呼吁改进领导方式：“从高层开始，90小时的工作周应该成为常态。工作的数量并不重要，质量才是关键。我们比以往更需要一个更加温和的世界。”
沙迪.com创始人阿努帕姆·米特拉为回应苏布拉曼詹的“盯着妻子看”评论，开玩笑地说：“但先生，如果丈夫和妻子不互相看对方，我们怎么能成为世界上人口最多的国家呢？”
TMC议员莫伊塔也加入了讨论，分享了丹麦工作文化的见解。她指出，在1938年成立L&T的丹麦工程师们来自一个如今在工作与生活平衡方面排名靠前、人均GDP也较高的国家。“丹麦每周平均工作34小时。”她说道，并敦促苏布拉曼詹“享受生活”。
这场争议源于苏布拉曼詹建议员工每周工作长达90小时甚至放弃周日的说法，这一说法遭到了工业界、公众人物和网民们的广泛批评。L&T随后发布官方声明澄清了苏布拉曼詹言论的意图，强调公司专注于“国家建设”，并将董事长的评论置于这一更大的使命背景下。
尽管有澄清，但苏布拉曼詹的言论仍引发了全国关于工作与生活平衡演变性质的讨论。许多人认为虽然努力工作至关重要，但过度工作的文化是不可持续且对员工福祉有害的。支持平衡工作时间的人士认为个人时间不仅是奢侈品，更是充实且高效生活的必要组成部分。这场辩论突显了行业需要兼顾员工效率和整体福祉的重要性。
总结：这篇文章讨论了印度企业界关于工作与生活平衡的不同观点。通过引用多位企业领袖和公众人物的观点，文章展示了对过度工作的反思以及对更健康生活方式的支持。
