Scale AI依赖一支由合同工组成的庞大团队来进行诸如图像标注或为大型科技公司评估LLM响应等关键AI工作。然而，这家最近估值达到138亿美元的AI初创公司正面临越来越多的法律挑战，质疑其劳动实践。
2025年1月3日，前Scale AI员工Amber Rogowicz提起诉讼，指控Scale将她和其他员工错误地归类为合同工而非正式员工。该诉讼声称，公司的薪酬实际上相当于每小时15美元，这违反了当时加州的最低工资标准（当时为每小时16美元，现在为16.5美元）。
Rogowicz从2024年3月至6月在Scale的子公司Outlier工作。根据诉讼内容，她通常每天工作约10小时，但只得到了五个小时的报酬，部分原因是她在审查指令和培训时所花费的时间未被计算在内。由于诉讼挑战的是合同工分类问题，因此还指控了广泛的州法律违规行为，包括加班费、业务费用、用餐时间以及病假等规定。
这已经是不到一个月内Scale第二次因类似问题被起诉。据SFGate报道，在2024年12月10日，一起诉讼被提起，指控Scale普遍存在工资盗窃和工人分类不当的问题。在那次诉讼中，原告寻求成为集体诉讼的代表。
Rogowicz的诉讼不是集体诉讼，而是根据加州《私人检察官法案》（PAGA）提起的。PAGA赋予工人代表州方执行劳动法的权利。PAGA诉讼通常比集体诉讼更快捷、更简便，但75%的罚款必须上交给州方。Rogowicz的诉讼没有提到其他原告，但旨在为与她有类似情况的工作伙伴寻求赔偿。
Rogowicz的诉讼没有要求具体的赔偿金额，而是请求法定罚款可能达到每位员工数千美元，并要求律师费用。
Scale发言人格伦尼克（Tom Channick）告诉TechCrunch称，Scale公平支付了Rogowicz，并因违反未指明的社区准则将其从Outlier移除。Scale表示完全遵守法律，并致力于确保薪酬标准持续达到或超过当地的最低生活标准。他们补充说，这种诉讼并不令人惊讶，因为原告律师常常会借鉴之前的案例。
对此回应，湾区就业权益律师布莱恩·施瓦茨（Bryan Schwartz），他代表Rogowicz表示，并不了解Scale对Rogowicz的具体指控细节。但施瓦茨说，在这些案件中，“当公司需要对大量工人可能面临的潜在责任负责时，企业往往会攻击传话人。”
“我们希望我们的案件能促使公司承担起责任并纠正其对工人的错误分类问题，并为那些在过去遭受工资侵犯的客户和其他受影响工人提供救济。”施瓦茨说道。
总结：本文介绍了关于Scale AI公司因劳动争议而面临的法律挑战。Amber Rogowicz等人指控该公司将他们错误地归类为合同工而非正式员工，并因此存在工资低于最低标准的问题。这引发了一系列针对该公司劳动实践的法律纠纷和调查。
