全球能力中心（GCCs）在2024财政年度可能为员工提供更高的加薪，相比印度IT服务提供商，这些跨国公司的海外分支机构正寻求保留关键人才以维持快速增长。

据猎头公司Teamlease提供的估计，2026财政年度（FY26），IT服务公司平均加薪幅度为5-8%，表现优异者可获得12-14%的加薪。

对于GCCs来说，平均加薪幅度为10%，顶尖表现者可获得15-20%的加薪。

GCCs被认为比本地IT公司更有吸引力。

它们也在更快地招聘人才。

在当前财政年度，它们为人工智能/机器学习和云相关职位的新员工支付的薪资比本地IT公司高出15-20%。

在初级和中级职位中，薪资差异较大。

但对于拥有八年以上经验的高级职位，GCCs的薪资增幅大多在27-29%，与IT服务公司相似。

Sharma指出，在所有级别中，云工程师的薪资差异最小，这反映了该职位需求很高。

对于机器人流程自动化开发人员、物联网工程师和全栈开发人员等职位，GCCs提供的薪资比IT服务公司高约12-15%。

在UI/UX设计领域，GCCs支付的中位年薪为273万元人民币，而IT行业仅为117万元人民币。

Sharma认为这归因于GCCs的产品开发和用户研究能力——这些是较新的职能。

电子商务和金融服务与保险（BFSI）行业对UI/UX技能的需求更高。

预计GCCs在未来财政年度将比IT服务公司在人才招聘上更为活跃。

据Staffing firms预测，在FY26与FY25相比，GCCs的人才招聘预计将增加50-75%，而IT服务公司的增幅仅为30%。

预计他们将在截至2025年3月的财政年度内招聘11.4万至13.3万名新员工。

ET曾报道，在FY25的4月至6月季度中，GCCs首次超越了IT服务公司成为技术人才的主要招聘者。

“印度IT服务和GCCs在日历年（CY）2025的人才招聘情绪将受到持续数字化转型和新兴技术（人工智能/机器学习、云、网络安全）需求的驱动。

”Adecco印度分公司永久招聘总监Karthikeyan Kesavan表示，“这些技能集的人才招聘率已增加了约30%-40%。

” 过去两年间，印度已成为GCCs的主要目的地。

这些中心正在为其母公司执行高价值运营，并因此产生了更多的技术岗位，在印度创造了更多就业机会。

“专家认为这减少了人才迁移的需求，并促进了国内招聘。

”Kesavan补充道，“我们预计GCC的发展将显著增加高价值岗位，特别是技术与研发岗位。

”Kesavan还表示，“到CY 2025年第二季度和第三季度（即4月至6月及7月至9月），我们将看到显著增长。

”