Razorpay，这家数字支付独角兽公司，在周二宣布，为了庆祝其十周年纪念日，将向所有现有员工授予价值10万卢比的员工股票所有权计划（Esop）。

这家总部位于班加罗尔的公司拥有超过3000名员工，此次计划代表了总价值超过3000万卢比的Esop。

Esop是指公司向员工提供的股份，在特定时期内以预定价格兑现。

“在2014年我们创立Razorpay时，我们并没有将其视为一家初创公司，而是一个巨大的客户问题需要解决——支付系统的复杂性吸引了我们。

这一直是我们的共同点。

”Razorpay联合创始人兼CEO哈什尔·马图尔说。

“此次Esop计划是我们确保每位团队成员都能分享成功的一部分，同时继续创新、简化资金流动，并为印度乃至全球的企业创造更大的价值。

”他补充道。

2022年，Razorpay进行了7500万美元的Esop回购，受益员工包括650名现职和前任员工。

这一公告正值金融科技公司寻求印度储备银行（RBI）批准将其母公司注册地从美国迁回印度之际。

印度初创企业正利用国内股市强劲估值的趋势进行反向翻转。

ET在11月21日的文章中指出，估值约为75亿美元的Razorpay，在进行反向翻转至印度后可能会面临30-40%的市值削减。

Razorpay计划在未来两年内上市，并已在其核心支付业务上实现了盈利。

然而，马图尔在12月18日接受ET采访时指出，公司整体盈利预计还需要再等1.5年。

该公司在2024财年的支付业务总收入为250.1亿卢比，净利润为3.4亿卢比。

该公司还报告称，2024财年的年度化总支付量为180亿美元。

成立于2014年的Razorpay为各规模的企业提供全面的支付解决方案。

它提供诸如支付网关、支付聚合和财务管理工具等服务，帮助企业接受、处理和发放付款。

该公司由包括Lightspeed Venture Partners、Tiger Global、Peak XV Partners Matrix、Y Combinator在内的投资者支持。

Razorpay于2023年12月获得了其支付聚合业务的最终批准，并已经开始接纳新商户。

尽管大规模的Esop池看起来像是‘纸上财富’，但消费者互联网公司定期允许员工将持有的股份变现。

今年已有包括Swiggy、Meesho、Purplle、Urban Company、Whatfix、Pocket FM、Dehaat和MyGate在内的十几家新兴公司在促成Esop回购方面发挥了作用。