随着254亿美元IT行业的增长回归，外包巨头可能会增加更多初级和入门级的前线岗位。

专家表示，这将有助于降低成本，并吸引更多的年轻和灵活的工程师。

扩大劳动力基础还将直接稳定利润率，因为大多数软件服务提供商的运营指标如利用率和离岸比例接近峰值水平。

专家表示，这是利润率提升的关键支柱之一。

公司正在招聘应届毕业生并投资培训设施，以稳定金字塔结构，这在过去近两年的时间里一直处于休整期。

印度最大的六家IT公司中的五家——塔塔咨询服务公司（TCS）、 Infosys、Wipro、Tech Mahindra 和 LTIMindtree，在9月季度总共雇佣了超过17,500名员工，标志着软件服务行业裁员七个季度后的逆转。

随后出现了应届毕业生招聘的回升，前四大IT巨头承诺招聘约82,000名应届毕业生。

据《经济时报》报道，预计该行业在2025财年将超过15万名应届毕业生的招聘目标。

这也反映了当前财政年度的增长复苏。

“长期以来，金字塔底部（劳动力）充足的劳动力供应一直是技术服务业玩家从成本角度来看最大的竞争优势。

通常来说，尽管新毕业生可能需要3到9个月的时间才能开始为客户项目计费，但一旦他们开始为客户计费时，他们的毛利率将是中等员工毛利率的2到3倍，在离岸地点如印度这样的地方尤为如此。

”普林斯福斯软件提供商创始人Somnath Chatterjee表示。

“大多数运营指标——例如利用率和离岸比例——都处于峰值水平，因此随着增长的改善，明年的利润率压力可能会增加。

我们认为关键在于通过招聘年轻工程师来调整金字塔结构以降低成本。

然而这是一个长期过程，并且不太可能立即提高利润率。

”根据HSBC对印度IT服务业未来展望的报告所述。

总体而言，我们预计利润率将保持在2024年的水平。

报告还指出，INR（印度卢比）疲软是利润率和每股收益（EPS）的主要上行风险。

“我们行业的最大利润杠杆是增长。

如果我们增长了，我们的利润率会改善，因为存在一定的固定成本。

即使在艰难环境中我们也能看到每季度利润的改善。

因此我对随着增长回归后我们会处于积极的一面感到非常有信心。

”Wipro首席人力资源官Saurabh Govil在接受《经济时报》采访时说。

HSBC预计IT行业在截至明年的2025财年中期将以约5-6%的复合年增长率增长，并认为2026财年可能在较低的2024-25财年基础上表现更好。

企业客户对软件服务提供商的投资支出也将在1月至3月季度（第四季度）决定银行、金融服务和保险（BFSI）、零售/CPG（消费品）、高科技和公共部门数字化转型的投资支出。

Gartner India预测IT支出将在一年前的基础上增加11.2%，总额将达到约160亿美元左右，并且有望由软件和服务支出推动。

印度IT公司已将重点从传统服务转向高利润率的数字服务如云、AI、网络安全和自动化，这有助于稳定那些成功完成这一转型公司的市盈率/增长率（PEG）比率。

Chatterjee表示，在宏观经济变化和生成式人工智能（GenAI）发展背景下，一些IT公司正在优先考虑学习能力和新技能的招聘要求，并且通常会惊讶于那些适应性较强的应届毕业生如何轻松地接受了AI并在日常工作和编码中运用它。

Chatterjee补充说，“生成式人工智能正在为入门级开发人员和顶级开发人员带来显著的生产力提升。

”