Meta，Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的母公司，计划裁减约 3,600 名被认定为低绩效的员工，这一消息由彭博社报道，并通过内部备忘录传达。CEO 马克·扎克伯格表示，这一决定旨在提高绩效管理的标准，并加快淘汰低绩效员工的速度，以便公司在构建人工智能驱动的服务和沉浸式设备方面取得更快进展。
此次裁员将影响 Meta 约 5% 的员工队伍，截至 9 月，该公司的员工总数为 72,400 人。美国地区的员工预计将在 2 月 10 日收到通知，而国际地区的通知则会稍后发出。据法新社报道。
扎克伯格写道：“这将是一个充满挑战的一年，我希望确保我们的团队中有最好的人。”他指出，通常情况下，公司会在一年内逐步淘汰未能达到预期表现的员工，但现在将在这一周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。他提到，在某些情况下，上一个周期中表现不佳但有潜力贡献的员工可能会被保留。
扎克伯格还表示，受影响的员工将获得丰厚的遣散费。公司计划在今年晚些时候用新招聘的员工来填补离职人员的位置。
总结：本文介绍了 Meta 公司计划裁员约 3,600 名低绩效员工的情况。此次裁员旨在提高公司的绩效管理标准，并加快淘汰低绩效员工的速度。受影响的员工将获得丰厚的遣散费，并且公司将通过新招聘来填补空缺职位。
