印度顶尖的软件服务公司正在为2026财政年度增加实习生招聘目标，这得益于技术支出复苏的迹象。
尽管今年财政年度的招聘趋势较慢，但印度前六大IT公司计划在2025年4月开始的一年内共同招聘约8.2万名实习生。尽管FY25的目标相似，但大多数公司表示实际招聘人数可能会较低。
在第三季度（截至12月底），由于第二季度的员工增加后出现了七季度的空档期，整体员工队伍减少了225人。
全球放缓期间，印度价值2540亿美元的IT行业在FY24中裁员超过7万名员工，因为客户减少了技术支出。
对于FY26，领头羊塔塔咨询服务（TCS）计划招聘超过4万名实习生，远远超过常规年份。其最接近的竞争对手印孚瑟斯科技公司FY25的实习生招聘目标为1.5万名以上，并预计下一年度将超过2万名。威普罗公司将无法实现FY25招聘1万名实习生的承诺，但表示将在未来一年招聘1.0万至1.2万名实习生。
增长复苏
关键垂直领域（如银行、金融服务和保险）和北美核心地区的消费性技术支出出现回升迹象，在第三季度（财务年度第三季）这一季节性较弱时期，IT公司的增长前景因此变得更加乐观。
总结：本文讨论了印度顶尖软件服务公司在面对全球经济放缓和技术支出减少的情况下，如何调整策略以应对市场变化。这些公司在2026财政年度增加了实习生招聘目标，并表现出对关键垂直领域和技术支出复苏的信心。
