面对Infosys实习生的大规模裁员事件，印度软件和科技服务行业协会Nasscom为技术行业基于绩效的、以 meritocracy（公平竞争）为基础的招聘制度进行了辩护，并强调该行业一直严格遵守当地法律法规。
Nasscom 在一份声明中表示：“印度的技术行业长期以来一直采用绩效驱动的招聘方式，公平竞争和绩效深深植根于公司文化中，并始终与当地法律法规保持一致。大型企业从校园招聘时，会投资严格的培训项目，以培养学生的行业相关技术技能。”
就在政府官员向《经济时报》透露，卡纳塔克邦劳工部门的初步报告未发现最近由班加罗尔总部的Infosys（印度第二大IT巨头）在梅苏鲁校区进行的大规模裁员中有任何违规行为后的一天，Nasscom 指出：“像我们这样的全球科技行业，主要以客户为中心，运作在一种基于绩效的系统中，强调高科技技能以满足不断变化的客户需求。”
声明还提到，在对专业技能需求日益增长以及招聘趋势不断变化的情况下，专注于特定技术技能的重点从未如此强烈。
预计卡纳塔克邦劳工部门将在大约一周后提交最终审查报告，并附上一份副本给中央劳工部。中央劳工部在收到超过百名被裁员工及其律师提出的多起投诉后，指示卡纳塔克邦劳工专员对Infosys在班加罗尔和梅苏鲁的两个校区进行了检查。
大约329名实习生，在等待超过两年后终于入职，但在经历了三次内部评估测试失败后，于2月7日被迫辞职。根据NITES（信息技术员工福利协会）律师哈里普雷特·辛格·萨卢亚的说法，被解雇的人数更高，达到了700人。
2月25日，《总理办公室》收到了超过百名被裁员工的投诉，要求恢复他们的工作，并防止未来发生类似的“不公平解雇”。与此同时，Infosys 否认了NITES 和实习生关于不公平评估过程的指控。
Nasscom 进一步指出：“技术行业在各种技术领域培训和重新培训其劳动力方面做出了巨大努力。AI 和GenAI 培训已经影响了超过一百万的专业人士。”
声明还提到：“值得注意的是，领先的上市公司已经培训了73,000名员工进行高级AI技能培训，并强调AI原生云和嵌入式AI认证。”
Nasscom 强调：“行业的承诺是建设一个未来准备好的劳动力队伍。”
总结：本文讨论了Infosys实习生大规模裁员事件及其背景。Nasscom 为技术行业的绩效驱动招聘制度进行了辩护，并强调该行业严格遵守当地法律法规。文章还提到了Nasscom 关于技术行业在培训和重新培训方面所做的努力以及AI和GenAI培训的影响。
