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抖音告诉受野火影响的洛杉矶员工,如果无法在家办公,可以使用个人或病假时间。

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目前,洛杉矶及其周边地区正遭受严重野火的侵袭,已经烧毁了超过45平方英里的土地,摧毁了超过1300座建筑,并导致近18万人处于撤离状态。然而,TikTok在洛杉矶的员工被告知要么继续在家工作,要么使用个人或病假,尽管由于强风导致的断电,TikTok的洛杉矶办公室仍然关闭。

帕利塞德大火已经接近TikTok的办公地点,以至于可以看到窗外的烟雾。虽然目前位于库尔维尔市的办公室还没有强制撤离命令,但该办公室和许多员工的家都受到了火灾、风暴和相关问题的影响。

TikTok在该地区的员工来自洛杉矶更广泛的区域——有些人甚至需要通勤数小时才能到达工作地点。我们从TikTok员工处了解到,许多员工目前没有电力供应、Wi-Fi或两者都有。

面对这场大规模自然灾害,TikTok要求员工使用个人或病假来应对因这些情况需要休息的日子。

TikTok领导层向洛杉矶员工发送的消息中提到,洛杉矶办公室将在1月8日关闭,并将持续到1月12日周日,因为火灾仍在肆虐且办公室本身没有电力供应。关闭的日子被列为在家工作的日子而非休息日——除非个别团队负责人另有决定。

一位人力资源代表在信息中分享了其他公司资源链接给受影响的员工,包括心理健康门户网站、免费心理健康咨询报名链接以及TikTok“PSSL”政策链接。后者指的是TikTok的带薪病假和安全休假计划——即带薪病假和个人时间。

TikTok在洛杉矶的员工每年有10天带薪病假和个人时间(PSSL)加上15天带薪休假(PTO)。这些带薪病假和个人时间非常珍贵,因为TikTok严格的返工政策要求员工每周至少在办公室工作三天。(具体哪三天由团队决定且不能随意更换)

这意味着如果员工感觉不适如感冒或流感,并不想将疾病传染给同事时,他们可以选择待在家里。但由于他们每周必须在办公室工作三天,即使生病也需要使用PSSL小时并请假一天(而不是允许在家工作而不受惩罚)。

本周,在无法在家工作的情况下因断电或处于撤离状态(除非整个团队都获得了休假时间),TikTok要求员工使用个人或病假。这将使他们在年底时用于真正生病或其他个人紧急情况(如照顾生病的孩子)的日子减少。如果没有足够的PSSL小时可用,他们可以借用明年的小时数或使用他们的PTO时间。

仍然可以在家工作的员工必须进入“我的RTO”门户,并将他们的在家工作状态更改为“自然灾害”,以避免被惩罚。这不会从他们的PSSL小时中扣除。

然而,TikTok的PSSL政策文档并没有明确规定可以用于自然灾害如这些大规模野火的情况。

相反,政策说明可以用于身体或心理健康状况、照顾患有健康状况的家庭成员、或者如果办公场所因公共卫生紧急情况(包括感染性生物毒素或有害物质暴露)而由公共官员下令关闭的情况下使用这些时间。

许多内部信息显示员工报告说他们的家没有电力供应或者所在城市整体没有电力供应。(新闻报道显示昨天有大约400万人因野火而断电)一些员工担心空气质量会变得多么糟糕。另一些人则担心为了在家工作耗尽宝贵的电池电量或发电机燃料,并不确定这些断电会持续多久。

鉴于即将到来的美国禁令对TikTok施加的压力可能已经影响到美国员工的心理健康和压力水平,在这种规模的大灾难面前要求他们继续工作显得有些不切实际。事实上,在TechCrunch审阅的一些内部信息中显示出一种“业务照常进行”的氛围尽管实际情况如此严重。

TikTok告诉需要撤离的员工应联系EAP(员工援助计划)或人力资源代表。尽管有许多领导强调应把个人安全和健康放在首位的信息存在,但要求无法在家工作的人员担心使用个人时间似乎与此背道而驰。

TikTok表示任何告知洛杉矶员工因火灾、断电或网络问题无法在家工作时应使用个人时间的说法都是误解。(值得注意的是我们看到了截图显示TikTok人力资源部与工作人员沟通的内容与此不符。此外,在文章发布后TikTok启用了功能通知公司范围内Lark频道——字节跳动旗下Slack竞争对手——当有人截屏时)

“我们最优先考虑的是员工的安全和福祉。”一位TikTok发言人在声明中说,“鉴于当前的情况,我们的办公室自周二起关闭,并将在必要时保持关闭状态。虽然鼓励能够安全远程工作的人员这样做,但我们也认识到这种情况的独特挑战,并致力于为无法在此时远程工作的人员提供灵活性支持。”

总结:本文报道了TikTok在美国洛杉矶地区因野火导致的大规模自然灾害期间的工作安排问题。尽管面临严重的天气条件和电力中断情况,Tiktok仍要求其当地雇员继续在家工作并使用个人或病假来应对不可抗力带来的不便。文章还提到了关于PSSL政策的具体细节及其适用范围,并讨论了这一决定对当地雇员的影响以及公司对此采取的态度。
Fritz Gaylord

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