富士康：调查就业歧视案件不够深入引发人权组织关注；呼吁重新调查

印度的国家人权委员会（NHRC）已经开始关注有关富士康公司就业歧视的指控。富士康是制造苹果iPhone的主要厂商，据路透社1月23日报道，NHRC对劳动官员在调查严重指控时的不足表示担忧。

NHRC已指示官员重新评估情况。此前，路透社获得的文件显示了这一情况。

案件背景

今年6月，NHRC要求中央和泰米尔纳德邦官员调查富士康的招聘实践。这源于路透社的一项调查发现，该公司在印度南部工厂涉嫌排除已婚女性从事装配线工作。尽管据报道，富士康在高峰期放宽了这一限制，但这些担忧仍需进一步审查。

这家iPhone工厂对印度来说是一个重要的外国投资，不仅对苹果和富士康的扩张计划至关重要，也是印度总理莫迪推动与中国的电子产品竞争愿景的一部分。尽管该设施的重要性不言而喻，但最初的调查并未得出透明的结果。

劳动官员的发现与NHRC的回应

7月访问富士康工厂时，印度劳动官员询问了高管关于招聘实践的情况，但没有公开披露结果。NHRC案件文件审查显示，在7月5日，泰米尔纳德邦劳动官员报告称，在33,360名女员工中只有6.7%是已婚。然而，他们没有澄清这些女性是否在装配线上工作。他们在报告中声称从六个不同地区招聘了女性员工，暗示不存在歧视。

联邦调查人员还报告称采访了21名已婚女性，她们声称没有遭受工资或晋升歧视。然而，NHRC批评劳动官员没有彻底审查富士康的招聘文件或解决招聘中针对已婚女性的歧视问题核心。NHRC表示官员们过于依赖当前员工的证词，并以一种随意的方式进行调查。

呼吁全面调查

NHRC强调，在招聘过程中存在女性员工并不排除过去可能存在歧视的可能性。他们表达了对劳动当局未能充分理解指控核心问题的失望。11月，NHRC要求在四周内进行彻底调查，并对初步结果表示不满。

莫迪政府呼吁进行这些调查时重申了印度对《同工同酬法》的承诺，该法禁止基于性别的招聘歧视。苹果和富士康此前都表示在印度雇佣已婚女性，并未回应关于NHRC发现或信函的问题。

NHRC的权力与以往案例

作为具有民事法院权力的法定机构，NHRC可以调查人权侵犯行为、传唤官员并建议补救措施，包括赔偿。过去，NHRC曾敦促对亚马逊等公司恶劣工作条件进行调查，并且亚马逊后来报告称采取了纠正措施。

NHRC在接受路透社采访时称，在案件仍处于开放状态的情况下无法提供更多信息。路透社对富士康招聘实践的调查包括与现任和前任高管、招聘代理和求职者进行访谈，并检查了招聘信息。许多招聘信息（发布于2023年1月至2024年5月之间）明确表示仅限特定年龄段未婚女性申请装配岗位，违反了苹果和富士康设定的反歧视政策。在揭露后，据报道富士康指示招聘人员从招聘信息中删除年龄、性别和婚姻状况的要求。