Mayank Kumar 是教育科技公司 Upgrad 的联合创始人，而 Ayush Mathur 则曾在酒店和旅行科技公司 OYO 担任欧洲区总裁。两人在 Parthenon Group 时期相识后，时隔十余年再次携手，共同创立了 BorderPlus，这是一个专注于连接蓝领工人与全球机会的人才流动平台。
两人在 Parthenon Group 的重逢标志着他们将重新定义跨境流动，首先从德国的医疗保健行业开始。BorderPlus 将最初专注于识别医疗保健领域的全球机会，并建立简化流程。
该公司将利用专有的技术平台，通过互动对话促进语言实践，简化国际招聘的复杂性。后续扩展将涵盖酒店业、零售业、教育、建筑和物流等领域。在运营6-8个月后，公司将探索美国、英国、澳大利亚和新西兰、加拿大、欧洲1区和2区以及日本和韩国等新的地理区域。
Kevin Shah 将领导需求方面的工作，Praniti Lal 和 Radnyee Naik 将带来深厚的语言专长，Subhendu Chandra 将负责供应方面的工作。团队将致力于解决全球劳动力挑战，并弥合人才与机会之间的差距。
Kumar 表示：“我和 Ayush 都希望为蓝领工人解锁全球机会，这标志着我们扩大足迹的正确时机。”谈到策略和增长时，他进一步补充道：“尽管印度是最大的年轻人口国家之一，但人才迁移的机会缺口非常严重。因此，我们聚集了志同道合的领导者来革新国际招聘，并有效利用印度的人口红利。”
Ayush Mathur 表示：“全球对技能型医疗专业人员的需求非常巨大，我们致力于创建透明、高效且具有影响力的路径。通过与欧洲、英国、美国和日本等地区的组织合作，简化的人才迁移模式将帮助我们实现规模扩张。”
Mayank Kumar 在继续推动 Upgrad 的战略与增长的同时，BorderPlus 成为了他的第二次创业之旅。Ayush Mathur 是 OYO 的早期团队成员之一，在全球扩张和市场动态方面的经验为 BorderPlus 的全球化目标增添了优势。
总结：本文介绍了 Mayank Kumar 和 Ayush Mathur 创立的 BorderPlus 平台及其愿景。BorderPlus 是一个人才流动平台，旨在连接蓝领工人与全球机会。该平台首先从德国医疗保健行业开始，并计划逐步扩展到其他领域和地区。团队成员各有专长，共同致力于解决全球劳动力挑战并实现规模扩张。
