如果你曾经或想过通过LinkedIn申请工作，你可能会感到沮丧：看起来有趣的职位通常在几个小时内就能收到数百甚至数千份申请——这些数据是LinkedIn这家面向职场的社交网络自豪地展示的。这让你觉得自己像是在向一个巨大的喷泉投掷硬币，希望你的申请不会被淹没。
现在，LinkedIn推出了一款AI产品，为求职者提供了一线希望。新的“Jobs Match”工具将为10亿用户（目前每分钟有9000份申请在平台上提交）提供即时建议，告诉他们某个职位是否值得花费时间去申请。
此外，LinkedIn还推出了一款针对小型企业的招聘AI代理，这是一种合成版的招聘经理和团队，帮助企业设计职位、寻找合格候选人并处理申请。这两个工具都是“免费”的——也就是说，你不需要是LinkedIn的付费用户就可以使用这些工具的基本版本。
值得注意的是，这两个产品主要基于LinkedIn自己的AI技术和第一方数据构建——尽管随着时间的推移，它可能会整合其他数据源。Rohan Rajiv在接受TechCrunch采访时说。
LinkedIn长期以来一直在为其平台构建AI工具，但这些工具主要集中在算法和连接建议方面，以及管理数据库的工具。这些工具早于生成式AI及其带来的消费者服务的发展。
过去几年中，LinkedIn在AI领域推出的产品主要是利用生成式AI来提升网站活动：帮助人们开始对话、为他们的动态和个人资料生成“有洞察力”的内容、帮助撰写广告等产品，所有这些都是由OpenAI提供的。
今天推出的这些工具旨在帮助雇主更好地筛选合适的候选人，并帮助求职者更好地筛选出更适合自己的职位。它们旨在以更隐秘的方式提升活动量。
Rajiv指出，在过去一年中，“开放工作”功能在个人资料上的启用人数增加了40%，达到500万；每周有6700万用户在寻找工作。而在小型企业方面，有250万使用LinkedIn填补职位空缺。这还不包括因经济持续调整而失业的人数——根据Layoffs.fyi追踪器的数据，在科技行业中就有超过15.2万名员工被裁员。
然而考虑到该网站拥有超过十亿注册用户，LinkedIn的求职数据仍然相对较小。实际上，由于使用起来非常痛苦——无论是求职者还是雇主——它面临着失去招聘业务动力的风险。
他说：“他们每天花费三到五个小时筛选简历，并发现提交的简历中只有不到一半符合要求的标准。这完全是个问题。”
因此，虽然LinkedIn已经为高级用户提供了一些专门的产品来鼓励更多人付费使用服务，但现在它转向了另一个方向。它将两款高级工具——分别为求职者和招聘者提供的AI工具和AI代理——改造成任何人都可以使用的版本。
我们将观察这些产品的受欢迎程度如何，并看看它们是否能增加使用平台进行招聘（这仍然是付费服务）以及寻找工作的用户数量。在这个公司也因数据收集和使用方式受到审查的时候，这为LinkedIn提供了一个论据来证明它也在提供一些实用的功能。
总结：本文介绍了LinkedIn推出的新AI产品“Jobs Match”及其针对小型企业的招聘AI代理。这些工具旨在帮助求职者筛选合适的职位，并帮助雇主更有效地处理申请。文章还讨论了这些产品的背景及其对LinkedIn业务的影响。
