拉森与图勃罗（L&T）的董事长 S.N. Subrahmanyan 在关于工作与生活平衡的辩论中引发了新的争议，他建议员工每周工作90小时。他的言论在网上引发了强烈的反对，许多人指出他与L&T员工平均工资之间的巨大差距。在2023-2024财年，Subrahmanyan 的薪酬为5.1亿卢比，其中包括基本工资3600万卢比、预付款1670万卢比和佣金3.528亿卢比。而公司普通员工（不包括董事会成员和关键管理人员）的平均工资为977,099卢比。这意味着L&T工程部门CEO的薪酬是普通员工的近500倍。
在一段未标注日期的内部会议视频中，Subrahmanyan 推崇周日工作的做法引发了广泛批评。他在回应有关在L&T强制周六工作的提问时说：“我遗憾地说，我无法让你在周日工作。如果我能让你在周日工作，我会更开心，因为我也在周日工作。”他进一步表示：“在家里坐着做什么？你又能盯着妻子多久？妻子又能盯着丈夫多久？去办公室开始工作吧。”
行业分歧
过去一年中，由于Infosys联合创始人纳拉亚南·穆尔蒂支持每周70小时的工作时间，关于工作与生活平衡的辩论变得尤为激烈。多位知名商业领袖，如Bhavish Aggarwal和Rishad Premji，纷纷就如何平衡职业和个人生活发表了自己的看法。Premji认为工作与生活平衡“非常重要”，但仍然是一个“有争议的话题”。他认为企业采用混合办公模式有助于其员工。
“在我早期的职业生涯中，在新冠疫情之前，我就认识到你需要自己定义工作与生活的关系，组织不会为你做这件事。你需要定义它意味着什么，并划清界限。”他说。
关键点
- L&T董事长在一次内部会议视频中倡导每周七天都工作，并在网上引发了争议。
- Subrahmanyan 的言论是在去年 Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 支持70小时工作周后引发的讨论。
- 他的言论因其对家庭时间和个人生活的轻视而受到批评。
不同观点
- Anupam Mittal（企业家兼《鲨鱼 Tank》评委）认为工作与生活平衡是一个针对年轻工人的大谎言。
- Namita Thapar（Emcure Pharma执行董事）强烈反对这一观点。
- Wakefit创始人Chaitanya Ramalingegowda和Upgrad的Mayank Kumar则支持长时间工作，称这是创业精神的表现。
公众讨论经常质疑为什么低薪员工应该匹配首席执行官的工作时间。
总结：本文讨论了L&T董事长Subrahmanyan关于每周90小时工作的提议引发的工作与生活平衡争议。他的言论因其薪酬与普通员工的巨大差距以及对家庭时间的轻视而受到批评。行业领袖们对此持有不同看法，有的支持长时间工作以促进创业精神，有的则强调个人生活的价值。
