IT巨头Infosys宣布，将解除约700名校园招聘新员工的劳动合同，这些员工在2024年10月入职，等待时间超过2.5年。这一消息由NITES（Nascent Information Technology Employees Senate）和受影响的学生证实。
然而，Infosys方面表示，实际解除劳动合同的新员工数量少于350人。
NITES的律师兼主席Harpreet Singh Saluja表示：“Infosys采取了一种令人震惊且不道德的行为，开始强制解除约700名仅几个月前入职的校园招聘新员工的劳动合同。”
NITES已向印度劳工部提交正式投诉。
多名员工证实，大约400名员工被分批召回，并收到了最后通牒信，因为他们未能在三次尝试中通过资格测试。测试的内容和标准后来有所更改。
Infosys在一份声明中表示：“在我们位于Mysuru的校园进行严格的入职培训后，所有应届毕业生都需要通过内部评估。所有应届毕业生有三次机会通过评估，否则将无法继续留在公司。这一过程已存在超过二十年，确保了为客户提供高质量人才。”
许多员工来自2022年的工程班，并自那时起一直在Infosys位于班加罗尔总部的Mysuru校区接受培训。
Saluja在一份声明中表示：“今天，在Mysore校区的会议室里，Infosys以一种完全不体面的方式召见了这些员工，并强迫他们在压力下签署离职协议。”
ET此前报道，在等待超过两年后，大约1,000名工程毕业生于去年10月收到入职通知。
约2,000名同年批次的毕业生在收到加入系统工程师（SE）和数字SE职位的入职通知后被延迟入职。他们的年薪包约为3.2-3.7万卢比。
NITES收到的投诉称，“公司部署了保镖和安保人员来恐吓员工，确保他们无法携带手机，并无法记录事件或寻求帮助。”
Saluja表示：“这些员工被要求今天晚上离开公司场地，没有任何事先通知、遣散费或支持。这种行为不仅违反了基本的职业道德原则，还违背了印度劳动法，包括1947年的工业争议法。”
NITES正在向劳动与就业部提交正式投诉，要求立即介入，并对Infosys采取严厉行动。这种明显的公司剥削行为不能继续下去。我们呼吁政府迅速采取行动以维护印度IT工人的权益。”
总结：本文报道了IT巨头Infosys解除约700名校园招聘新员工劳动合同的情况。虽然实际解除人数少于350人，但这一行为引发了广泛关注和不满。受影响的新员工被要求在压力下签署离职协议，并面临多种不公平待遇。NITES已向印度劳工部提交正式投诉，并呼吁政府介入处理此事。
