Infosys 在上周五解雇了大约 700 名来自校园和非校园的实习生，这些实习生在两年前被招聘，并于去年十月入职。据受影响的员工和一家为 IT 员工服务的组织称，这些实习生未能通过公司内部评估程序。
同时，Infosys 表示，新员工通过内部评估是其招聘合同中的条件之一，并且这是他们已经坚持了二十年的做法。这家总部位于班加罗尔、印度第二大 IT 服务提供商，拥有超过 320,000 名员工的公司还表示，受影响的人数实际上只有约 350 人，并且解雇并非强制性的。
Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) 表示，公司没有提前通知就解雇了这些实习生。根据 NITES 收到的投诉，该公司部署了保镖和安保人员来恐吓员工，确保他们无法携带手机并且无法记录事件或寻求帮助……令人震惊的是，这些员工被要求在今天晚上之前离开公司，没有任何提前通知、遣散费或支持。
NITES 表示，这样的行为违反了基本的职业道德原则和劳动法，包括工业争议法，并表示将向劳动与就业部提出投诉，要求立即介入并采取行动反对 Infosys。
许多来自 2022 年工程批次的员工正在 Infosys 的 Mysuru 校园接受培训，并提供住宿支持。一些受影响的实习生表示，在疫情期间全球宏观经济危机导致招聘冻结后，他们等待了一段时间才被入职。
Infosys 在声明中表示，其招聘过程非常严格。新员工“在经过广泛的基础培训后”需要通过内部评估。“所有新员工有三次机会通过评估；否则他们将无法继续留在公司”，该公司说，并补充说这一过程“确保了我们客户获得高质量人才”。虽然被解雇的员工可以寻求法律救济，但律师表示作为实习生他们可能没有很强的案件，并且公司在合同中覆盖了此类法律风险。
多位员工告诉 ET，在周五分批召入 20-25 名员工后，由于他们在三次评估中均未达到最低要求而被要求辞职并领取一个月工资和一个月的学习课程访问权。如果他们不这样做，则会被解雇并失去其他工作的机会。他们被告知必须在当天下午六点前搬离宿舍。
公司安排公交车将被解雇的员工送至门口。这些人大多数来自 Mysuru 以外的地方，在周五没有地方可住。另一位受影响的人来自 Jharkhand 的 Bokaro。
根据几位受影响的实习生的说法，虽然公司声称他们未通过评估，但评估的标准和内容发生了变化。“之前的培训评估中总分是 50 分但现在已经提高到每项评估 65 分。他们甚至引入了负分制而之前没有这种情况。”尽管有截图证据但他们感到无能为力。
至少有七名被解雇的人出现了恐慌症并在附近医院接受医疗监护。
Ashish Pyasi 是孟买律师事务所 Aendri Legal 的合伙人。他表示，在过去两三年里 IT 公司推迟发放录用通知书和入职时间表。然而对于面临裁员的人来说情况似乎比那些未收到入职通知书的人更加严厉。“不能让员工未经正当程序就离开，并且尤其不能违反他们的合同条款。如果任何一方违反条款，则受影响的一方可以向法院挑战。”Pyasi 表示。
一位大型律师事务所的高级律师表示，在当地法律下这些实习生可能没有很强的案件。“尽管人数可能令人担忧但这在技术公司中是常见的做法。鉴于通常企业会保护自己不违反合同条款因此该公司可能不会面临任何法律挑战。”这位律师补充道。
总结：这篇文章报道了 Infosys 解雇约 700 名实习生的情况及其背后的原因和影响。文章详细描述了解雇过程中的具体细节以及受影响员工的感受，并引用法律专家的观点分析了这一事件的意义和后续可能的发展方向。
