印度的IT公司在一月份发布了第三季度的业绩报告，大多数公司的表现较为平淡。不过，所有公司都对未来财政年度的新员工招聘持乐观态度。
据《经济时报》报道，随着IT行业的增长回归，外包巨头将在初级和入门级岗位上增加更多一线职位。这将有助于降低成本，并引入更年轻、更灵活的工程师。
Infosys
Infosys的一位高级执行官表示，该公司计划将明年的招聘目标提高到20,000名应届毕业生，而今年的目标是15,000人。印度第二大IT服务公司Infosys在截至12月的季度中实现了超出预期的11.4%的合并净利润增长至680.6亿卢比，主要得益于金融服务和制造业板块的良好反弹。
Wipro
印度第四大IT服务公司Wipro宣布计划在2025-26财年从校园招聘10,000至12,000名应届毕业生。Wipro的人力资源首席官Saurabh Govil表示，尽管可能会有季度调整，但公司计划每年招聘这个数量的新毕业生。截至第三季度，Wipro已经招聘了约7,000名应届毕业生。该公司在截至去年12月的财年第三季度实现了24.5%的年同比净利润增长至336.67亿卢比。
TCS
Tata Consultancy Services（TCS）的人力资源首席官Milind Lakkad表示，鉴于更高的增长前景，TCS计划在2025-26财年从工程学院招聘更多应届毕业生，目标人数将高于当前财政年度承诺的4万名。他还提到，虽然招聘和培训应届毕业生是TCS战略的核心部分，但公司也在关注培训即将毕业的学生，并在他们毕业后为多种技术岗位进行招聘。TCS表示，在截至2025财年第三季度的财报中，其净利润增长至1238亿卢比，同比增长5.5%，环比增长低于预期3.9%。
HCLtech
HCLTech由亿万富翁Shiv Nadar推动，在2025财年的应届毕业生招聘计划从年初的1万人削减至约7,000人，并且已经有6,000人在前九个月被雇佣。
总结：本文介绍了几家知名印度IT公司在一月份发布的第三季度业绩报告情况，并重点讨论了它们对未来财政年度新员工招聘计划的看法。这些公司普遍看好行业前景，并计划增加初级和入门级岗位的招聘人数以降低成本并引入年轻人才。
