印度第二大IT公司英孚教育（Infosys）因在10月份解雇了超过2.5年等待入职的700名员工而受到批评，这一消息由Nascent Information Technology Employees Senate（NITES）和受影响的学生透露。
然而，英孚教育表示，实际被解雇的人数少于350人。
公司声明
英孚教育在一份声明中表示：“在英孚教育，我们有一套严格的招聘流程。所有应届毕业生在我们的梅苏鲁校区接受广泛的基础培训后，需要通过内部评估。所有应届毕业生有三次机会通过评估，否则将无法继续留在公司，这一点也写在他们的合同中。这一流程已经存在了二十多年，确保了为我们的客户提供高质量的人才。”
入职延迟
去年10月，经过超过两年的等待后，超过1,000名持有录用通知书的工程毕业生终于入职。与此同时，大约2,000名同一批次的毕业生尽管持有系统工程师（SE）和数字SE角色的录用通知书，但由于加入时间延迟而未能立即入职。这些毕业生的年薪从32万卢比到37万卢比不等。
薪酬调整更新
英孚教育于2月6日通知员工，年度薪酬调整信将在三月底之前根据交付单位的建议发放。据《经济时报》报道，此前员工通常会在六月份收到这些信件，并从四月份开始生效。然而，在2024年九月至十月期间，并没有发生这种情况。
上一次全公司的薪酬调整生效日期是2023年11月1日。英孚教育在2022财年冻结了薪酬调整以节省现金，并于2023年10月恢复了年度评估周期，在同年12月发放了最后的调整信。
扩展校园
今年1月，英孚教育与泰伦加纳政府达成协议，在波查拉姆扩展公司的IT园区，并新增17,000个岗位。这一宣布是在达沃斯世界经济论坛上做出的。
总结：本文介绍了印度第二大IT公司英孚教育近期的一些重要事件，包括大规模裁员、入职延迟、薪酬调整变化以及扩展校园计划等内容。这些信息反映了公司在人力资源管理和财务策略上的变化。
