根据卡纳塔克邦劳工部门提交给州政府的一份临时报告，英孚公司（Infosys）并未违反任何劳动法律。该部门预计将在一周内提交最终报告，并抄送中央劳工部。
“在我们的检查中，没有发现英孚公司违反劳动法律的情况……他们根本不存在雇主和雇员的关系。他们甚至没有收到任命信，不能被称为员工。他们是为期三个月的实习生，获得了津贴，并参与了学徒计划。”一位政府官员确认道。
“政府不能干预任何公司的招聘过程……我们已经从英孚公司收集了详细信息，并提交了一份临时报告。我们将在3月4日或5日提交最终报告。”该官员补充道。
应劳工部长桑托什·拉德的指示，由工业关系额外劳工委员G·马努贾纳特带领的团队访问了英孚公司在梅什鲁和班加罗尔的两个校区，审查了“招聘”相关文件和来自英孚公司的信息。
根据政府检查，共有329名学生未能通过测试，但2022年批次中有600多名学生继续前进。政府官员补充说，英孚公司使用的术语并不准确。“这并不是真正的解雇，因为他们只是几个月的实习生。要成为试用期员工，他们必须通过测试。”
大约在2月7日，NR·纳拉亚那·穆尔蒂创办的英孚公司要求两年前从校外招聘、去年10月入职的数百名实习生称自己未能通过内部评估项目。
另一位消息来源表示，通常情况下失败率约为5%，但这次达到了33%，因为这些人都来自经历了新冠时期的2022年批次，并未通过测试。根据英孚公司官员的信息。
与此同时，《纳斯cent信息技术员工协会》（NITES）律师兼主席哈普雷特·辛格·萨卢亚估计被解雇的人数约为700人，而英孚公司则声称人数不到350人。
2月25日，超过100名被解雇的英孚员工向总理办公室投诉，要求恢复他们的工作，并防止未来出现类似的“不公平解雇”。中央劳工部办公室已向卡纳塔克邦劳工专员发出第二封通知请求干预。英孚否认NITES和实习生关于不公平评估过程的指控。公司在一份声明中表示，“虽然理解未能通过评估的人士感到失望，但重要的是要了解这一情况背后的事实。我们的测试过程在评估政策文件中有详细说明，并且提前告知了所有实习生。”
律师阿比舍克·拉斯特吉（Abhishek Rastogi），Rastogi Chambers律师事务所创始人，在处理各种类似的劳动纠纷时表示，“在许多IT公司中，他们通常会雇佣多名合同工，并在雇佣合同中写有终止条款。除非出于性别或种姓偏见等任意原因解除合同是公平的。”
据他介绍，在大多数情况下，雇佣合同中都有终止条款。如果公司在遵守与雇主和员工之间的合同条款方面没有问题，则终止是合法的；只有在出现任意性和歧视时才会违反法律。
研究机构埃弗斯特集团（Everest Group）合伙人尤格·乔希（Yugal Joshi）表示，“由于新员工因表现不佳而被解雇，在IT行业中并不罕见。由于执行方式以及社交媒体渠道上的问题升级而将它单挑出来并不奇怪。很难相信一家大型公司会故意针对某些候选人进行阴谋。因此，在此事件之外理解候选人未能通过评估测试这一点就足够了。然而，英孚确实可以更好地处理此事，并且肯定会从这次事件中吸取教训。”
总结：本文主要讨论了英孚公司在近期对一批实习生进行筛选后导致部分人员被解雇的情况。根据卡纳塔克邦劳工部门的检查结果，并未发现该公司违反劳动法律的情况。虽然大部分被解雇者认为这是不公平的行为，但实际情况是这些学生只是实习期满未能通过考核而已。文章还引用了一些法律专家和行业分析师的观点来解释这种现象背后的原因及可能的影响。
