根据研究和招聘服务公司的预测，2025年全球能力中心（GCCs）和中小型信息技术服务公司将在技术招聘方面占据主导地位，而大型IT企业可能会放慢招聘速度。
随着对生产效率和成本优化的关注增加，入门级员工通常需要一到两年才能达到生产力高峰。ABC咨询公司的高级合伙人拉特纳·古普塔表示。
专家预测，在下一财年开始于4月的上半年，中层至高层领导的招聘将继续优先于大量招聘新人。迈克尔·佩奇印度区域总监普兰舒·奥帕迪亚指出，IT服务公司在招聘时保持谨慎态度，因为许多新人的就业能力仍然存疑。
尽管入门级人才在数量上较为充足且价格较低，但生产力已成为关键衡量标准。奥帕迪亚预测，2025年的招聘将略有增长，年增长率预计为8%至12%。
然而，顶级技术人才的需求正在增加，这主要是由于跨国公司在设立或扩大GCCs方面的需求推动所致。古普塔指出，在过去三个季度中，IT服务巨头的离职率有所上升。
另一名专家表示，公司从一开始就密切关注新员工的绩效和生产力。过去一年半左右的时间里，在印度IT服务公司中的招聘趋势出现了混合信号。Randstad数字印度董事总经理米林德·夏赫表示。
例如，在截至12月31日的最后一个季度里，Tech Mahindra、塔塔咨询服务公司和英孚教育等公司报告了招聘增长，而HCLTech、维普罗和科诺斯齐则报告了下降。
然而，从小型到大型IT公司都在继续招聘特定和专业人才。专家表示，在过去一年中，通用角色（包括离职补充和新雇员）的总招聘人数下降了约8%至10%。
夏赫预测，印度的IT服务公司在2025年将加大招聘力度，特别是针对AI、机器学习、数据分析和云技术等专业技术角色。
总结：根据研究和招聘服务公司的预测，2025年全球能力中心（GCCs）和中小型信息技术服务公司将引领技术招聘趋势。大型IT企业可能会放慢招聘速度，并且对生产力的关注增加。尽管入门级人才数量充足且价格较低，但生产力成为关键衡量标准。顶级技术人才的需求正在增加，并且印度的IT服务公司在未来一年将加大针对特定和技术角色的招聘力度。
