印度信息技术服务公司Capgemini India的首席执行官Ashwin Yardi加入了关于工作与生活平衡的讨论，提出了每周工作47.5小时的观点。这与Infosys联合创始人N R Narayana Murthy提出的每周70小时工作制形成了鲜明对比，后者还曾表示后悔在1986年将工作日从六天改为五天。
在孟买的Nasscom技术与领导力论坛（NTLF）上，Yardi表示：“我们每天大约工作九小时，每周五天，总共47.5小时。我过去四年的指导原则是，除非你能保证在周末解决，否则周末不要发送电子邮件。”
争议性观点
Yardi的观点与他在大IT公司同事们的其他争议性观点形成了对比。Murthy是行业领袖和Infosys联合创始人，他提倡每周工作70小时，并且六天工作制。Murthy还表示，他为职业生涯中的长时间工作感到遗憾，并认为这是取得成功的关键。为了回应外界的批评，Murthy强调了工作与生活平衡的重要性。
几个月后，Larsen and Toubro（L&T）董事长S N Subrahmanyan进一步提出了每周90小时的工作制。他在一段热门视频中表示：“我很遗憾不能让你在周日也工作。如果我能让你在周日也工作，我会更开心的。”Tech Mahindra前CEO CP Gurnani支持Murthy的观点，并认为70小时的工作时间不仅限于专业发展。“他认为当提到工作时，并不仅仅局限于公司……它扩展到你个人和国家。”Gurnani在X平台上写道。
另一家Wipro的执行董事长Rishad Premji也加入了讨论，强调了工作与生活平衡的重要性，并承认这是一个“有争议的话题”。许多初创企业的创始人也参与了这场讨论。
Ola CEO Bhavish Aggarwal支持每周70小时的工作制，强调高强度的工作时间对于促进国家经济增长是必要的。尽管面临社交媒体上的批评，但他仍坚持这一观点。
Wakefit创始人Chaitanya Ramalingegowda和Upgrad创始人Mayank Kumar描述了经常超过70小时的工作周。他们认为解决问题的热情和财富创造的前景驱使他们做出这样的承诺。
另一方面，Emcure Pharmaceuticals的执行董事Namita Thapar和《创业圈》节目的评委则提出了截然不同的观点。“这完全是胡说八道。”Thapar直言，“我完全不同意。”
总结：本文讨论了印度IT行业关于理想周工作时间的不同观点。Capgemini India的首席执行官Ashwin Yardi建议每周工作47.5小时，而Infosys联合创始人N R Narayana Murthy则提倡每周70小时的工作制。其他一些IT公司的高管也发表了类似的意见或反对意见，引发了关于如何平衡工作与生活的广泛讨论。
