印度政府已收到超过一百名Infosys公司被裁员员工的投诉，要求重新就业，并防止未来发生类似的不公平解雇事件。
针对这一情况，中央劳动部办公室向卡纳塔克邦劳动委员办公室发出第二封通知，请求介入处理位于班加罗尔的IT服务公司Infosys在梅斯鲁大学园区的大规模裁员事件。
中央劳动部在2月25日的一封信中表示，收到该办公室转交的申请者要求中央劳动与就业部介入，确保他们的重新就业，并防止未来对其他员工发生类似的不公平解雇。
信中还提到，通知已告知大约117名提交投诉的学生，并将此通知发送给Nascent Information Technology Employees Senate（NITES）协会的律师Harpreet Singh Saluja。
早在2月7日，由NR Narayana Murthy创立的Infosys公司宣布解雇了约700名两年前从校园和非校园招聘入职但上个月才入职的实习生。公司声称实际辞职的员工约为350人。公司官员表示，他们有一个严格的招聘流程，包括评估测试，未能通过测试的员工将无法继续留在组织内。
关于不公平评估过程的问题，许多员工声称难度比之前的评估更高。Infosys公司在一份声明中表示：
“虽然我们理解未能通过评估的人士感到失望，但重要的是要了解这种情况背后的事实。我们的测试过程在评估政策文件中有明确规定，并且在所有实习生加入时都会提前沟通。”
“Infosys以高质量的员工而自豪，并提供全球公认的领先基础培训项目。每位实习生在加入时都明确了解绩效评估是他们发展和进步的重要组成部分。”
“作为评估过程的一部分，在所有三次尝试中都采用负分制，并遵循多项选择题格式。这是评估政策文件的一部分，并且在实习生入职时会提前沟通。”
“此外，在解除合同时，所有符合条件的实习生（超过98%）都收到了离职证明，并获得了职业安置服务、遣散费、咨询等措施。”
总结：本文报道了印度政府收到超过一百名被 Infosys 公司裁员员工的投诉，并要求重新就业和防止未来类似不公平解雇事件的发生。政府已通知相关机构介入处理此事。同时，Infosys 公司也对此进行了回应，解释了其严格的招聘流程和评估政策，并说明了离职时提供的各项措施。
