根据最新的统计数据，雇主们正面临着大量的求职申请。仅在英国，2024年参加毕业生培训计划的雇主平均每个职位收到了140份申请，比2023年增加了59%。据学生雇主协会统计。
尽管一些招聘人员对此有所担忧，但许多公司已经开始利用AI平台来协助招聘工作。特别是Z世代的人口数量现在已经超过了千禧一代。
这使得Maki——一家拥有基于对话和技能评估的AI面试代理和候选人筛选平台——能够筹集到2860万美元的A轮融资。领投方是英国的Blossom Capital，参投方包括DST Global和现有投资者Frst、GFC和Picus Capital。此前，Maki已经获得了1100万欧元的早期融资。这笔资金将用于加速产品开发、进军美国市场以及扩大团队。
Maki成立于2022年，由Maxime Legardez、Paul-Louis Caylar和Benjamin Chino创立。其平台通过语音、视频或文本进行面试。Maki声称，在与50多个市场的公司如H&M、BNP Paribas、PwC、德勤、国际足联、Abercrombie和Capgemini签订招聘合同后，其平台在2024年实现了超过300%的增长。该公司还声称其平台能够简化招聘流程，提升候选人的体验，并减少员工流失率。
Maki的AI代理可以使用自然语言与潜在候选人进行对话，并据称可以自动化招聘流程的80%，将招聘时间缩短三倍。
在接受TechCrunch采访时，Maki的CEO Maxime Legardez表示：“我们使用AI构建客户可以根据需要定制的代理，这些代理可以模拟人类在招聘过程中的任务。我们的代理可以筛选简历、安排面试并进行候选人评估。”
他提到为H&M打造的代理名为Maria，可以通过电话或视频通话中的虚拟形象与候选人互动：“我们内置了Synthesia的形象，提供非常直观的体验。她可以全天候用多种语言与候选人交流，并进行几分钟到十几分钟不等的对话来评估数百种技能。”
Legardez还表示，AI能够评估候选人的同理心、协作能力或韧性等。
尽管这听起来可能有些冷淡，但考虑到需要处理大量候选人的情况，Legardez认为这并不冷淡：“如果候选人被拒绝了，他们会获得个性化的反馈，并得到一些建议来帮助他们下次提高机会，从而也成为品牌的良好大使。”他表示：“BNP Paribas 98%的候选人都认为这是他们一生中最好的招聘过程之一，并且这增加了他们加入BNP Paribas的愿望。”
此外，在所谓的DEI（多样性、公平性和包容性）消亡的时代背景下，Legardez指出Maki比人类更少偏见：“我们已接受纽约州审计，并证明我们的AI在种族、性别和年龄方面的偏见比人类更少。随着数据量增加，我们能更好地校准和预训练它。”或许未来AI招聘将带来更加多元的工作环境。
Maki的主要竞争对手包括SHL、EON、Pymetrics、Saville、Recruit CRM、BrainTrust、Recruitee和Manatal等公司。
Legardez表示Maki并不是在销售传统的HR软件，而是“通过我们的代理完成工作自动化”，简化人类的工作流程。
Leargez之前还创建了Everoad——一家数字货运代理商——后来被Sennder收购。
Blossom Capital管理合伙人Ophelia Brown在声明中表示：“我们认为Maki的代理有潜力使大型组织达到更高的效率和决策水平，并重新定义人力资源如何推动业务成功。”
Maki最近的融资趋势明显。今天LinkedIn推出了一款新的AI产品——Jobs Match——为求职者提供关于某个职位是否值得申请的即时建议。
总结：本文介绍了Maki公司及其基于AI技术的招聘平台如何帮助雇主应对大量求职申请的问题。通过使用自然语言处理技术进行面试和筛选候选人，Maki不仅提高了效率还提升了候选人的体验，并且展示了比传统人力资源软件更低的人类偏见水平。
