Meta的CEO马克·扎克伯格最近宣布，公司将裁员5%，以应对2025年即将到来的激烈创新挑战。
据《彭博社》报道，这一决定是在Meta内部工作平台上发布的一份内部备忘录中提到的。扎克伯格表示，Meta将改变管理策略，以“更快地去除表现不佳的员工”，以便在今年内用更好的人才填补这些职位。
在这次裁员中，受影响的员工数量可能超过3,600人，基于截至9月Meta总员工数为72,000人的数据。虽然公司会裁减表现不佳的员工，但扎克伯格也提到，如果员工未来表现乐观，则可能不会受到影响。《华尔街日报》指出，具体的裁员名单将于2月10日通知相关员工，并且被裁员工将获得“优厚的遣散费”。
这是自2023年Meta裁员1万名员工以来规模最大的一次裁员。此前的一次裁员影响了11,000名员工。扎克伯格表示，减少员工数量带来的“意外结果”是提高了运营效率，许多任务变得更加高效。
2023年，扎克伯格告诉员工，“一个精简的组织将更快地执行优先事项。”他认为这将提高员工的工作效率，使工作更加有趣和充实。这也是为什么在“效率之年”，Meta专注于消除冗余或较低优先级的项目，并尽可能简化每个部门。
Meta的新战略旨在通过吸引顶尖人才来推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心。
总结：这篇文章主要介绍了Meta公司宣布的大规模裁员计划及其背后的策略调整。此次裁员旨在提高公司整体效率并吸引顶尖人才来推动公司在人工智能和增强现实领域的进展。要点：
🌟 Meta计划裁员5%，约影响3,600名员工。
💼 扎克伯格强调优先去除表现不佳的员工以提升团队整体效率。
💰 受影响的员工将于2月10日收到通知，并将获得优厚的遣散费。
